女性活躍推進
女性活躍推進法に基づく行動計画
株式会社互恵会 大阪回生病院
女性が就業継続し、管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。
- 計画期間
- 平成28年4月1日～平成33年3月31日
- 当院の課題
- 管理職に占める女性管理職の割合が低い。
- 目標
- 管理職（課長級以上）に占める女性割合を40％以上にする。
- 取組内容
- 平成28年4月～
新規事業および新規業務を行う部署を立ち上げ、男女ともに対象者を選出する。
各部署において男女の配置で偏りがある部署の洗い出しを行う。